Selección de Personal

Objetivo:

Establecer un sistema que permita seleccionar e incorporar a la organización el personal idóneo que contribuya con la misión de la organización,  a través del cumplimiento de los objetivos estratégicos.

Metodología:

• Revisión del manual de funciones y perfiles de puestos.

• Definición de fuentes de reclutamiento.

• Aplicación de los métodos de selección de acuerdo a la posición:

  •    Pruebas psicotécnicas.

  •   Cuestionarios de personalidad.

  •   Entrevista.

  •   Dinámicas.

  •   Assessment Center ( si el puesto lo requiere).

  • Informes Psicolaborales.

  • Proceso de Inducción.